Aktualny rok: 2025

Proces rekrutacyjny i przykładowe role

Każda rekrutacja jest inna, ale filary pozostają te same: jasny profil, aktywny sourcing, rzetelna selekcja i opieka po zatrudnieniu.

Powrót Prywatność i warunki

Brief i doprecyzowanie

Wspólnie ustalamy priorytety, zakres odpowiedzialności i kryteria „must have”. Omawiamy widełki wynagrodzeń, tryb pracy oraz ścieżkę wdrożenia. Tworzymy opis stanowiska w języku zrozumiałym dla kandydatów.

Kampania i direct search

Publikujemy ogłoszenia i uruchamiamy wyszukiwanie bezpośrednie. Korzystamy z map rynku i rekomendacji. Dbamy o rzetelną odpowiedź dla każdej osoby, która aplikuje.

Selekcja i przedstawienie shortlisty

Rozmowy kompetencyjne, analiza motywacji i dopasowania kulturowego. Krótkie zadania praktyczne na życzenie Klienta. Raport z ryzykami i rekomendacją.

Przykładowe obszary rekrutacji

Produkcja (liderzy zmian, technicy utrzymania ruchu), logistyka (magazynierzy, planiści, spedytorzy), sprzedaż (przedstawiciele, key account), biuro i administracja (asystenci, księgowość), role specjalistyczne (HR, marketing, analitycy). Opisy stanowisk przygotowujemy w oparciu o jasne, mierzalne rezultaty. Dzięki temu kandydaci rozumieją, co będzie świadczyć o sukcesie po 3 i 6 miesiącach.

W 2025 rozwijamy rekrutacje do zespołów operacyjnych. Koncentrujemy się na sprawnej komunikacji i krótkich terminach — żeby menedżerowie nie tracili czasu na niepotrzebne spotkania, a kandydaci otrzymywali sprawne informacje zwrotne.

Przykładowe oferty
Współpraca z firmami

Standard komunikacji i SLA

Ustalamy tygodniowy rytm statusów, raportujemy liczbę aplikacji, źródła i powody odrzuceń. Udzielamy informacji zwrotnej kandydatom po każdym etapie. Przygotowujemy krótką checklistę wdrożenia po zatrudnieniu i sugerujemy działania onboardingu. Zależy nam na realnej partnerskiej współpracy: szczerym feedbacku i gotowości do korygowania kierunku.

Gdy projekt wymaga poufności, korzystamy z opisów ogólnych i kierujemy uwagę na rozmowy indywidualne. Wspólnie budujemy historię roli, tak aby kandydat rozumiał sens stanowiska, oczekiwane rezultaty i kontekst zespołu.

FAQ — odpowiedzi na najczęstsze pytania